Vos ambitions rencontrent les nôtres, rejoignez-nous ! Intégrer Cortix, c'est :

Rejoindre une équipe composée de personnalités fortes, motivées et enthousiastes.

Adhérer à une culture d'entreprise basée sur l'esprit de conquête, mais aussi l'intégrité.

Avoir envie de bouger, d'évoluer et de construire de nouveaux projets

Rejoignez nos équipes et intégrez un groupe de plus de 800 collaborateurs répartis partout en Europe !

Nous vous proposons de découvrir votre carrière chez nous

Découvrez pas à pas les étapes de votre intégration



  • 1. Intégration et Formation

Pour faciliter l'adaptation de chacun au sein de notre entreprise, nos nouveaux collaborateurs participent à un parcours d'intégration qui laisse une large place à l'implication personnelle.

Pour les fonctions commerciales :
- Une semaine de formation est dispensée en agence où sont abordés les points suivants :
* Présentation de l'entreprise
* Présentation des produits
* Appropriation de notre méthode de vente (prospection téléphonique et terrain) sous forme de jeux de rôle
* Acompagnement terrain avec un commercial confirmé.

- Une formation continue :
* Training en agence : études de cas, évolution des tarifs, dernières nouveautés produits...
* Accompagnement terrain réguliers pour fixer les axes d'amélioration.

Pour les fonctions supports :
Une semaine d'intégration pour vous permettre d'appréhender :
* Notre secteur d'activité, notre métier
* L'organisation des différents services de l'entreprise
* Vos futures missions au sein du Groupe

Durant ce parcours d’intégration, vous serez ainsi amené à rencontrer les principaux acteurs de l’entreprise et vos futurs interlocuteurs.

  • 2. Mobilité et évolution chez Cortix :

Chez Cortix, la mobilité nait de la richesse des opportunités et de la volonté des collaborateurs de les saisir.
Changer d’équipe, changer de poste, changer de métier, … nous favorisons l’ouverture et l’évolution de nos collaborateurs en les informant, en les formant et en les accompagnant.
De nombreux Directeurs d’Agence sont ainsi d'anciens commerciaux «terrain», tous les postes de «management intermédiaire» sont proposés à des commerciaux ayant fait leurs preuves.